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    后备力量:定期进行后备储干培训,发掘培养后备干部,维建可持续发展的干部团队;
    外聘专家:不定期外聘专家开设培训班,保持团队学习势头,不断汲取外部先进知识及经验。
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    注重人才培养,通过搭建“小星研习社”为载体的培训体系,定期开展各专业类别线上与线下培训,选派优秀员工参加外部培训及专业论坛,助力员工综合素质能力的提升及专业技能的深化。
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    专属导师带教,根据每位新员工的不同的工作经历与性格特质,有针对性地制定培训计划,帮助新员工在短时期内了解业务与上手工作; 导师、高管、人力资源定期沟通面谈,引导新员工尽快适应伟德体育国际手机版环境并融入伟德体育app文化。
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伟德体育app坚持“以人为本”的人才观,创造灵活、和谐、竞争的人才环境,根据员工职业生涯规划,给予管理与专业双通道的职业发展通路、事业部间人才流动及内部竞聘等诸多职业发展路线,帮助员工实现个人职业目标的发展与跨越。
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